ООО "БАШЮСТ"

Работаете в праздники?

Тогда этот пост мы дарим Вам.

Если вас привлекают к работе в выходной или праздничный день, вы можете выбрать два варианта (подчеркну - выбираете ВЫ, а не работодатель):

1️⃣оплата выходного/праздничного дня в двойном размере либо⠀
2️⃣оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).⠀

☝️Какой день выбрать для отдыха также решает работник, а не работодатель.

👀 Не забудьте только этот выбор письменно оформить - в моей практике было много случаев, когда работник отдыхал по устной договоренности с работодателем, а потом с удивлением обнаруживал, что его увольняют за прогул.⠀
⠀⠀
Двойная оплата зависит от формы оплаты труда:⠀
👉🏼для сдельщиков - не менее двойной сдельной расценки⠀
👉🏼при оплате по дневным/часовым тарифным ставкам - не менее двойной ставки⠀
👉🏼при окладе - двойная дневная/часовая ставка⠀